Zdolność do adaptacji w przystosowaniu jest niezbędna. Wystarczy zapytać Dodo. Na wyspie Mauritius Dodo nie miał naturalnych wrogów. Kiedy w XVII wieku żeglarze przywieźli ze sobą koty i psy, nieszczęsny gołąb (tak, to był gatunek z rodziny gołębiowatych) zniknął z powierzchni Ziemii. Był to stan rzeczy, którego ewolucja nie mogła przewidzieć. Jak Dodo może być
Tło Światowy Program Żywnościowy (oddział ONZ zajmujący się pomocą żywnościową) zatrudnia około 13 500 pracowników na całym świecie. Założony w 1961 roku i mający siedzibę w Rzymie, jest największą na świecie organizacją humanitarną zajmującą się bezpieczeństwem żywnościowym i walką z głodem. Jest też organizacją całkowicie oddaną prawom człowieka i promowaniu zróżnicowanego i inkluzywnego miejsca pracy.
Illovo: 6 krajów. 30,000 pracowników Po rozpoczęciu nowego programu rozwoju liderów i pracowników, Illovo Sugar (największa afrykańska grupa cukrownicza) zwróciła się o wsparcie do Luminy Learning. Illovo jest spółką zależną Associated British Foods, międzynarodowego giganta żywności i handlu detalicznego, który osiąga przychody 15,8 mld funtów, zatrudnia 138 000 pracowników i prowadzi działalność w 52 krajach
Niska produktywność jest dla biznesu tym, czym rak dla drzewa. Choroby nowotworowe i zamieranie pędów występują najczęściej na drzewach i krzewach poddanych stresowi. Często okazują się śmiertelne. 80% amerykańskich pracowników nie ma pasji do swojej pracy. Tak twierdzi Deloitte. Słabe zarządzanie, słaba współpraca, nieudolne przywództwo, niskie morale, niezadowolenie pracowników, sztywna hierarchia, walka o pozycje,
No, non, niet, όχι,不, خیر, lá, ghobe ….w każdym języku, “nie” może być jednym z najtrudniejszych słów do powiedzenia. Są jednak chwile, kiedy musimy powiedzieć „tak” dla „nie”. „Nie” przywraca kontrolę, a tym samym umożliwia wyznaczanie granic. To wszystko prawda, ale faktem jest, że jest wiele osób, które nie czują się komfortowo mówiąc “nie”. Odpowiedz
